La Ley Karin (N° 21.643) es una normativa clave que refuerza la prevención, denuncia e investigación del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Su aplicación en colegios es fundamental para garantizar un ambiente seguro y respetuoso para docentes, directivos, asistentes de la educación y toda la comunidad escolar.
En este artículo, explicaremos los aspectos esenciales de la Ley Karin en el contexto educativo y cómo los establecimientos pueden implementarla de manera efectiva.
📌 ¿Qué establece la Ley Karin?
La Ley Karin modifica el Código del Trabajo para fortalecer la protección de los trabajadores en el ámbito educativo y otros sectores. Entre sus principales objetivos están:
✔️Prevenir y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
✔️Garantizar canales de denuncia seguros y confidenciales.
✔️Exigir la implementación de protocolos de prevención y acción inmediata.
En el contexto escolar, los sostenedores, directivos y equipos educativos deben asegurarse de cumplir con esta normativa, implementando medidas concretas para proteger a su personal y fomentar un clima laboral saludable.
📌 Responsabilidades dentro de la Comunidad Escolar
La convivencia escolar no solo involucra a los estudiantes, sino también a apoderados, docentes, directivos y asistentes de la educación. La Ley Karin exige que cada actor asuma su rol en la prevención del acoso y la violencia laboral.
📌 Obligaciones de cada actor:
✔️ Establecimientos Educacionales
✅ Implementar protocolos de prevención, denuncia e investigación claros y accesibles.
✅ Garantizar instancias de mediación temprana para evitar la escalada de conflictos.
✅ Difundir códigos de conducta que promuevan el respeto y la sana convivencia.
✔️ Docentes y Directivos
✅ Liderar acciones de prevención y respuesta ante situaciones de acoso o violencia laboral.
✅ Denunciar de manera inmediata cualquier agresión para activar los protocolos de protección.
✅ Participar en capacitaciones sobre la Ley Karin y su correcta aplicación.
✔️ Apoderados y Comunidad Escolar
✅ Modelar conductas respetuosas en su relación con los trabajadores del establecimiento.
✅ No recurrir a la violencia verbal o física para resolver desacuerdos.
✅ Fomentar una cultura de diálogo y resolución pacífica de conflictos.
📌 Procedimientos Legales en Caso de Agresión
🔹 1. ¿Qué sucede cuando la agresión proviene de un apoderado?
En los últimos años, los casos de agresiones de apoderados hacia docentes y directivos han aumentado significativamente. La Ley Karin establece medidas concretas para proteger a los trabajadores de la educación en estos casos.
📌 Pasos que debe seguir el establecimiento:
✔️ Registrar el incidente en los libros de convivencia y seguridad.
✔️ Denunciar el hecho ante la Superintendencia de Educación y la Inspección del Trabajo (en caso de acoso laboral).
✔️ Aplicar sanciones internas y legales según la gravedad del caso:
🔹 Prohibición de ingreso al establecimiento.
🔹 Multas administrativas.
🔹Acciones judiciales si corresponde.
🔹 2. ¿Qué sucede cuando la agresión proviene de un estudiante?
Cuando un estudiante incurre en conductas de violencia, la Ley Karin exige un enfoque de intervención y responsabilidad compartida .
📌 Protocolos de acción:
✔️ Mediación y orientación: Se prioriza la intervención psicosocial para corregir la conducta del estudiante.
✔️ Compromiso de los padres o tutores: Se requiere su participación activa en la resolución del conflicto.
✔️ Sanciones internas: Dependiendo de la gravedad del caso, las medidas pueden ir desde amonestaciones hasta la expulsión en casos extremos.
📢 IMPORTANTE: Cada establecimiento debe garantizar que las sanciones sean proporcionales y educativas, evitando medidas punitivas que no contribuyan a la reeducación del estudiante.
📌 Estrategias de Prevención y Mediación
La Ley Karin enfatiza la importancia de la prevención y la resolución temprana de conflictos en los colegios.
📌 Herramientas clave para los establecimientos:
✔️ Charlas de capacitación para docentes, directivos y apoderados sobre la gestión de conflictos.
✔️ Equipos de convivencia escolar encargados de detectar y abordar problemas antes de que escalen.
✔️Protocolos de actuación rápida, garantizando respuestas ágiles y efectivas.
📌 El Rol del Docente en la Aplicación de la Ley Karin
Los docentes tienen un papel clave en la identificación y denuncia de situaciones de violencia dentro del colegio.
📌 Acciones clave que deben tomar:
✔️ Notificar incidentes a la dirección del colegio.
✔️ Colaborar con redes de apoyo como psicólogos y trabajadores sociales.
✔️ Recopilar evidencia en caso de agresiones para fortalecer las denuncias.
📢 IMPORTANTE: La Ley Karin protege a los docentes y les otorga herramientas para exigir ambientes laborales seguros sin temor a represalias.
📌 Hacia una Cultura de Respeto y Seguridad
Gracias a la Ley Karin, el sistema educativo cuenta con herramientas más sólidas para prevenir, denunciar y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo.
📢 Compromiso de Fundación Educat:
🔹 Promover la formación y capacitación en la aplicación de la ley.
🔹 Acompañar a los establecimientos en la creación de protocolos efectivos.
🔹 Fomentar una cultura escolar basada en el respeto y la seguridad.
¡Sigamos trabajando juntos por una educación libre de violencia! 🚀
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